人事制度構築の概要が分からないという中小企業経営者の皆様

構築の仕方には基本的な流れがあります。

構築について記載した電子小冊子を無料でプレゼントいたします。この機会にお手に取り、ご一読ください。



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appraisal
resignation
seniority pay

社員から、管理職が評価の仕方がわからず、自分の感覚で行っている。部下が成果を出しても、それが評価に反映されていない。と不満が出ている。

自分が成長できない。

自分の会社の中での将来が描けない。

どのようにしたらよいかわからないので、実績ではなく、社歴の長い人や高年齢の人の給与が高い状態になっており、中堅社員から不満がでている。
benefit

人事制度を構築するとどうなるのでしょうか。

  • 社員が定着する
  • 公平な評価ができ、評価に応じた給与が支払える
  • 社員の募集機会に利用できる
  • 社員の能力が向上する

 

なぜ今人事制度なのでしょうか?

小さな企業では制度がなくてもそれなりに企業運営はできます。

しかし、企業を維持していくことや更に拡大していくには、現状のままでよいわけではありません。

社員に成果に対して報いる仕組みを作ることが大切です。

どのように構築していくのでしょうか。

  • 方針の決定
  • 現状分析
  • 制度構築
  • 導入から運用
  • 定着

この5つのステップを経て構築していきます。

人事制度構築の冊子をお手に取り考え方を学んでください。

 フェリクスHRコンサルティング株式会社

 



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