人事制度構築の概要が分からないという中小企業経営者の皆様
構築の仕方には基本的な流れがあります。
構築について記載した電子小冊子を無料でプレゼントいたします。この機会にお手に取り、ご一読ください。
お客様の個人情報の取扱について、弊社個人情報保護方針に基づき、 お客様の同意なしに第三者に開示もしくは提供することはありません。
こんなことに困っていませんか？
社員から、管理職が評価の仕方がわからず、自分の感覚で行っている。部下が成果を出しても、それが評価に反映されていない。と不満が出ている。
自分が成長できない。
自分の会社の中での将来が描けない。
どのようにしたらよいかわからないので、実績ではなく、社歴の長い人や高年齢の人の給与が高い状態になっており、中堅社員から不満がでている。
人事制度を構築するとどうなるのでしょうか。
- 社員が定着する
- 公平な評価ができ、評価に応じた給与が支払える
- 社員の募集機会に利用できる
- 社員の能力が向上する
なぜ今人事制度なのでしょうか？
小さな企業では制度がなくてもそれなりに企業運営はできます。
しかし、企業を維持していくことや更に拡大していくには、現状のままでよいわけではありません。
社員に成果に対して報いる仕組みを作ることが大切です。
どのように構築していくのでしょうか。
- 方針の決定
- 現状分析
- 制度構築
- 導入から運用
- 定着
この５つのステップを経て構築していきます。
人事制度構築の冊子をお手に取り考え方を学んでください。
フェリクスHRコンサルティング株式会社
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