人事制度

基本給の昇給が様々な方面に影響を及ぼします。基本給を扱う場合、人件費予算を策定する場合でも注意が必要なほど会社にとっても個人にとっても重要なものなのです。...

役割等級制度とは、ポジションをいくつかの段階に区切り、その職務内容や責任の重さなどいくつかの項目にもとづいて、区分された等級制度です。...

職能等級制度は、社員の保有能力をもとに、等級格付けを行います。昇降格のルールも明確にすることで、現場の管理者も運用しやすくなります。...

等級制度構築において、職能等級制度、職務等級制度および役割等級制度のうちどの制度にするかについては、焦点をあてるところによって決まってきます。...

管理者はどのように部下を育成し、ゴールに到達させるかということに注意を払うことで、管理者のチーム全体の業績が向上し、管理者自身の成長にもつながります。...