組織

工場など現場では安全衛生は整えられております。しかし、今後は事務部門でも心身共に健康な状態であることが求められます。社員の人たちの考えを変える必要があります。...

残業削減は思うように進みません。合理化を進めても残業を行う社員もおります。そのような社員には、上司との対話を中心に、毎日業務目標を定め残業削減を図ります。...

外部要因などで突発的に業務量が増え対応できないこともあるでしょう。しかし、従来の考え方に縛られることなく従業員に沿った方法を取り入れることで難局に対応します。...

社員がメンタルでダウンすると回りにも影響を及ぼし、目に見えないコストも増大します。回避するため、事前に準備し、すぐに対応できるようにして組織を維持していきます。...

公平や評価や処遇等環境を整え優秀な社員を確保します。また意欲のある社員を外部から採用し、年数をかけて育成し、能力の高い人に育て、会社業績に貢献してもらいます。...