よくあるご質問

確かに実績も少なく知名度もありませんが、代表者は長年複数の企業で人事部門に所属し、様々な課題を解決してきました。そうした経験を基にコンサルテーションを行いますので、会社の人事部のような感じで、お客様の課題に取り組んでおります。

まずは、お電話でもメールでも結構ですので、ご連絡ください。お客様の事務所にお伺いし、お客様の課題やご要望等に関して詳しくお話をお聞きします。その上で企画書を作成し、料金も含めてご案内いたします。その後ご契約なさるかどうか判断していただきます。その間の費用は無料です。

まずは、お電話でもメールでも結構ですので、ご連絡をいただければと思います。御社の事務所までお伺いし、ご相談内容を確認した上で、解決策をご提案いたします。また、スポットでのコンサルティングも受け付けておりますので、お気軽にご利用ください。

もちろんお受けいたします。弊社の特徴といたしまして、中小企業のお客様を中心にコンサルティングをさせていただいております。

料金に関しましては、お客様の内容やご要望によって異なりますので、料金を定めるのに難しい部分があります。お話をお聞きした上で料金をご提示することになります。なお、弊社ではできるだけコストを抑え、お客様のご要望に沿える料金設定でのご提案ができるようにしております。

人事制度といっても評価制度や給与制度など複数の制度がありますが、それらをひとくくりにして人事制度と称しております。御社の状況などわかりませんが、ご要望なども含めてお話をお聞きした上で企画書をご提案いたします。評価制度を中心に等級制度および給与制度を連携させたトータル人事制度としてのご提案や、先に一つの制度をご提案し、しばらく様子をみた上で他の制度をご提案するといった、長期でのご提案も可能です。 年功的な社員への待遇から実績をベースにした制度への変更など、何を求めるかによって制度の内容も異なります。

詳しくは、弊社ホームページをご覧いただければと思いますが、御社の状況をお聞きし、代表者様のお考え等を踏まえて、対応させていただければと思います。 

人事制度は定着するまで時間がかかります。定着するまでご対応させていただきます。

事前にお打合せをした上で、御社のご要望に応じて対応させていただきます。企画段階から入社に至るまでの全面的な代行や、御社で依頼したい部分だけの代行など、ご要望に応じて対応いたします。

御社の状況やご要望をお伺いした上で進めることになります。状況を詳しくお聞きした上で、個々の課題に対する解決策をご提案する方法や、現在の対応したい課題について、アドバイスだけでなく実際に実務ベースでの対応を行うプロジェクトすることも可能です。