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人事制度について、様々な定義がありますが、ここでは評価制度、等級制度および給与制度を人事制度と称します。

会社が人事制度を導入する目的は、会社により異なります。導入すべき人事制度が会社の導入目的に合致していない場合、運用が不十分となり、制度が定着しません。
ましてやその目的を達成することはできないでしょう。

弊社では、企業様と話し合いを密にしながら、企業様の導入目的に沿うよう運用から定着にいたるまで支援いたします。

会社を運営していると、様々な問題や課題が生じます。特に人事に関連した課題や問題は常に生じます。

労働法規に関連する問題や社員の能力向上などの課題など、規模の小さい企業にあっては自分たちだけで解決することはなかなかできることではありません。

このような問題を解決するには、知識だけではなく実務経験も必要となります。弊社では実務経験にもとづいた会社側の立場からの支援をいたします。

あまり公募による採用活動を実施してこなかった会社の場合、新たに社員を採用しようと思っても、すぐに十分な活動ができるわけではありません。

時間をかけずにふさわしい社員を採用するためには、やはり外部の支援が必要です。

弊社では、採用コンサルティングや採用事務代行を通じ企業様の採用活動をサポートいたします。