組織を運営していく上で生じる課題や問題等
会社を運営していく上で、さまざまな課題や問題が生じます。実際には、売上等に関連したことが、会社の中での問題や課題の中心となります。
人事労務に関連する課題は、後回しにされたり、軽視されたりします。中には存在そのものを理解していないケースもあります。
しかし、人事労務関連の課題や問題点等は、小さな問題で気に留める必要がないような問題であっても、場合によって、それが次第に顕在化し、経営に影響を及ぼすこともあります。
人事労務関連の課題への対応
人事労務に関する知識や経験が少ない場合、問題や課題が生じても、対応する方法や手段が分からず、放置してしまいがちです。
問題や課題を認識し、経験者に具体的な対応策について依頼するほうが、早期に解決することにつながります。
サポートの方法
お客様の課題に対し、弊社では自社の人事部門が会社全体の利益を考え、法的側面だけでなく、実務面にも重きを置きながら、課題解決を図るように有益な解決策をご提案いたします。
具体的なサポート
具体的な進め方として、
- 課題ごとにスポットでの対応
- 一定期間都度対応する人事顧問としての対応
のどちらかの形式によるコンサルティングとなります。
人事労務に関する課題や諸問題は多岐にわたっており、具体的にイメージしにくいと思われますが、概ね下記に関連した項目について対応いたします。
- 労務問題
- 労使関係のトラブル
- 労働組合
- 規程集の改廃
- メンタルヘルス
- ハラスメント
ご不明な点がございましたら、ご遠慮なくご連絡ください。
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