評価制度の必要性
評価制度は人事制度の根幹をなします。
評価制度そのものがない場合、会社の業績に貢献し、成績を上げている人にとって、不満や不安が高まります。これだけ実績をあげているのに評価されない、このままでいいのだろうか、と会社に対して疑問を持つようになります。
このように優秀な社員にとっても正しく評価することは大切です。
一方でどんなに立派な評価制度を導入しても、運用する人達がそれを理解し、正しく運用しないと制度が機能しないままで終わってしまい、上記のように社員に不満や不安を与えることになってしまいます。
弊社がご提案する評価制度
評価制度を導入することで、管理者が社員の育成に力をいれ、社員が成長し、会社の業績に寄与するようなります。そして結果が報酬や昇格に反映され、社員の励みとなり、相乗効果が期待されるのです。
弊社では、評価制度について、人事考課制度または目標管理制度をご提供しております。
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