中小企業における採用に関する課題
小規模企業では、社員一人ひとりの業務が広範囲に及んでおり、採用活動まで手が回りません。さらに採用に関するノウハウを持っていないため、採用しようとしても、思うように成果が出ません。時間と労力ばかりかかり、採用を依頼している部署からもクレームがでます。このように小規模企業にとって採用活動は一つの課題となります。
採用業務を外部に委託することによるメリット
採用に関するノウハウもなく、なかなか採用できない企業では、採用業務を外部に委託することで、煩わしい作業から解放され、本業に専念できるようになります。
採用業務を外部に委託することによる、メリットとしては、
- 社員が採用に時間を割けないところを外部業者が代行することにより補完できる
- 必要な人材をタイムリーに採用できる
- 社員が他の業務に煩わされることがなく本業に集中できる
- より短い時間で採用することができ、時間を削減できる
といった点が挙げられるでしょう。
弊社ではお客様の業務を代行することで、お客様がほかのことに煩わされることなく本業に集中し、会社目標の達成に取り組んでいただければと考えております。
具体的なサポート
弊社では、以下の内容での中途採用向け採用代行を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
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