業務外のハラスメントへの対応として、関係者の業務を調整するなど、日常業務をベースに取り組みを行い、組織の価値観を共有し、被害を減らすなど、全社で取り組みます。...

人事部門で業務多忙で回りや先が見えなくなると会社に影響を及ぼします。業務を適切な量にして、会社全体に関わる業務を行い、環境の変化に合わせた仕組みを構築します。...

中小企業の職場のメンタルヘルスは、行政の手法より社員に分かる形で、内在する負の文化を変革していく方が、社員の意識が前向きになりメンタルの面の負担を軽減できます。...