労働時間の削減は、社員側の対応に基づきますので、時間を要しますが、その先に視野を広げ、社員や会社に利益をもたらすという目的を掲げることで結果を伴うようにします。...

再雇用制度の運用は、部署内全体の業務を細分化した上で該当者の業務に納得性をもたせ、会社への貢献度が維持できるようにし、再雇用が間地かに迫る人へのＰＲもします。...

人事考課制度はある時点までうまく機能してきました。評価する側も評価される側も制度について理解しており、それなりに機能してきました。...