シニア社員は会社の戦力として業績を上げてきた人たちです。会社は彼らに対し、新しい道筋をつけ、新たな活躍の場を提供します。そうすることで組織を活性化するのです。...

会社が環境を整え、様々な情報を伝達し、その中で社員の成功事例を共有することで、一体感が生じてきます。会社の努力を社員が理解し、組織が次第にまとまっていくのです。...

中小企業の場合、一般に中途入社の若手社員の教育は既存社員がマンツーマンで対応しますが、マニュアルなどを事前に用意し、少しずつ仕事に馴染むようにして育成します。...