会社は事業を成長させるために、中期あるいは長期の経営計画を策定します。

社員が自分の労働時間を管理し、計画的に時間を使うことは、社員にとっても大切ですが、会社にとっても必要なことです。

近年、定年を延長する会社も出てきているようです。また、定年はそのままにしておき、定年後再雇用の期間を延ばす会社もあるよう

社員は、日々自分の業務をそれぞれの立場で処理しておりますが、組織全体を見渡すと、社員が日常業務を行う上で、組織の中にはさ

大きな会社では、人事の仕事を行うため、人事部という部署を設置しております。 小さな会社の場合、人事部ではなく、総務部ある

企業は、その時の時代背景や、社員の構成などを加味して、さまざまな仕組みを作り、組織に浸透させてきました。

日々忙しく仕事をしていると、目の前の仕事に集中するあまり、周りのことに気が付かなくなることがあります。

現在ほど高齢化社会になった時代もありません。 昔は、日本社会の人口構成もピラミッド型で、世の中も若い人が多く、高齢者もあ

組織を運営していくと、さまざまな問題が常に生じます。最近では、うつ病になり、休職してしまう社員も出てくるようです。

社員の採用について、中小企業では、退職者の補充や、業容拡大による増員などの理由で採用活動を行う場合が多く、主に中途採用が