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ミドル社員が躍進できる環境をつくり組織の改善を図る
会社ではさまざまな人たちが働いており、年齢層もばらはらです。 そして、その会社の中のそれぞれの部署内でも、同様にさまざま
中小企業
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総人件費
組織
キャリアチェンジを通じた社員の活性化
大手の企業では、毎年定期的に人事異動を行いますので、社員の人たちは、若いうちに様々な部署で、いろいろな仕事を経験するチャ
管理者
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活性化
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組織
適切な出勤管理で安定した組織運営を
出勤管理については、従来から様々な企業で、フレックスタイムを導入するなど、柔軟な対応をしてきました。 社員の自主的な活動
管理者
活性化
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効率化
業務
業務の効率化を図り社内体制を強化する
会社で働く社員の人たちは、日常業務を時折困難にぶつかりながらも、日々こなしております。 ただし、仕事の進め方としては、従
管理者
活性化
優先順位
業務
社内を活性化させ会社の業績を向上させる
規模が小さな会社の場合、一人で何役もこなさないと業務をこなすことができません。 それに比べ、大企業の場合は一人ひとりの仕
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