コンプライアンス

業務外のハラスメントへの対応として、関係者の業務を調整するなど、日常業務をベースに取り組みを行い、組織の価値観を共有し、被害を減らすなど、全社で取り組みます。...

マタハラで優秀な社員を失うことは会社にとって大きな損失です。リスクを避けるためにも会社全体として取り組みます。部門長を通じ部署内に指針や取り組みを浸透させます。...

コンプライアンスは定着しにくいため、先輩社員や上司の指導が必要です。部下の行動をチェックし、規則等に違反しそうな場合は、事前に注意することで理解できるのです。...

セクハラは研修や問題が生じた場合の対応でコストがかかります。研修だけでなく、組織内の信頼関係を築くことでセクハラ的な言葉も聞き流せるようにすることが大切です。...