多様化

シニア社員は会社の戦力として業績を上げてきた人たちです。会社は彼らに対し、新しい道筋をつけ、新たな活躍の場を提供します。そうすることで組織を活性化するのです。...

多様な人材の活用には、長期的な教育を含めた計画が必要です。高齢者や女性の活用にも、それぞれ手法が異なりますので、自社にふさわしいやり方を見出すことが大切です。...

ワークライフバランスを考えた場合、企業トップの意志に基づき、業務を見直し、休暇を取得しやすくすると共に、管理職も休暇を取得しやすい環境を作ることが大切です。...