管理職は部下の出勤管理を適切に行い、体調を含めた部下の現状を把握し、部署の適切な運営を図ります。そのために会社は環境を整備し社員が仕事に集中できるようにします。...

実績のある社員のやり方を他の社員と共有することで、ようやく上司や会社の考え方を能動的に理解でき、隠れていた能力が表に出ます。そして組織の底上げが図られます。...

ワークライフバランスを考えた場合、企業トップの意志に基づき、業務を見直し、休暇を取得しやすくすると共に、管理職も休暇を取得しやすい環境を作ることが大切です。...