パワハラは社会で認識されておりますが、いまだに収まりません。中小企業での対応は、研修以外に管理職の業務量を減らした上で、個別に組織運営に関して指導することです。...

中小企業が社員研修を一斉に行っても、各自の能力が異なり、成果に結びつくのが難しいでしょう。現場の管理職を教育し、その管理職が部下に合わせて教育を実施するのです。...

組織には様々な人がおりその人たちをまとめるのが管理職です。管理職が機能することで組織の中の社員が同じ方向を向き、会社目標達成のために前へ進むことができるのです。...