#運用

近年、定年を延長する会社も出てきているようです。また、定年はそのままにしておき、定年後再雇用の期間を延ばす会社もあるよう

企業は、その時の時代背景や、社員の構成などを加味して、さまざまな仕組みを作り、組織に浸透させてきました。

職能等級制度は、前回もお話しましたように、保有している能力について重点をおいています。その能力に応じて、等級として区分し

 人事制度を構築しようと思えば、自分たちだけでもなんとか作ることはできます。 コンサルタントに依頼した場合には更にしっかり

様々な企業で人事制度を構築しようと検討を始めますが、ノウハウがないとなかなか導入に踏み切れません。 中小企業の場合、自社