世の中が短い周期で変化するようになると年功序列の組織では立ち行きません。会社の発信を多くし、社内の仕組みを変え、実績を重視した組織に変革していく必要があります。...

中小企業が人事制度を構築する場合、経営者はしっかりした考えを示した上で進めます。そして事前に社員に十分説明することで会社の本気度がわかります。...