ブログ2022年8月16日適切な出勤管理で安定した組織運営を出勤管理については、従来から様々な企業で、フレックスタイムを導入するなど、柔軟な対応をしてきました。 社員の自主的な活動管理者活性化環境効率化
ブログ2022年6月29日メンタル不調者への適切な対応で組織力を維持する以前から、会社内でうつ病などのメンタルの病にかかる人が、増えてきているといわております。 これはメンタルの病にかかりやすメンタルヘルスうつ病ストレスチェック人間関係
ブログ2022年6月14日積極的な安全衛生活動で職場の安定を図る安全衛生といえば、工場や研究所で働く人たちのことが、真っ先に頭に浮かぶと思います。 工場などの現場では、業種や職種によっ雰囲気健康ストレス
ブログ2022年4月28日勤務条件を調整し業務量の変動に対応する社員の人たちが行っている日常の業務は、平準化され、業務の流れが一定であると思われるかもしれません。 でも必ずしもそうとは指示制度設計在宅勤務平準化
ブログ2022年4月11日社員のメンタル不調を未然に防ぎ組織を維持する職場で働く人たちは、順調に仕事をしている人がいる一方で、なかなか仕事がはかどらない人もおります。 日々激務に追われ、仕事メンタルヘルスうつ病休職不注意
ブログ2022年2月23日正社員と正社員以外との業務を調整し効率化を図る会社で働いている社員は、ほとんどが正社員だと思います。 もちろん業種によっては、パート社員の比率の方が正社員より多く占め管理者退職派遣社員
ブログ2022年1月11日情報を適切に管理して漏洩リスクを回避する会社にはいろいろな情報があり、それぞれの部署で、自分たちが必要に応じて、情報を入手し、そして管理しています。 情報と一口情報対策ノウハウ