業務
コンプライアンスに対する社員の理解を深める
コンプライアンスは、一般に法令遵守と訳されます。 企業で働く社員にあっては、法律を守ることはもちろんですが、会社の規則や
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会社の日常業務は多岐にわたっております。その分組織も多くなってきます。業務を平準化したり、マニュアル化したりすることで、組織で業務を行えるようになります。
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業務
業務の基本を理解しさらに成長を促す
会社の中では、様々な人たちが、自分たちの業務を淡々とこなしております。 特に事務の人たちは、定型業務が多く、時期的に忙し
業務
社員の意識改革によるセクハラ防止
セクハラという言葉が、世に定着して、だいぶ時間が経ちます。 問題が表面化してわかることは、会社内部による被害が多いという
業務
安全衛生管理を積極的に取り入れ社員の管理を図る
労働安全衛生法では、従業員数をベースとして企業規模に応じて、安全管理者、衛生管理者や産業医などを配置するようになっており
業務
労働時間の管理と業務の生産性
労働時間の管理については、すでにだいぶ前からタイムカードのような、客観的に示されるものを使うよう行政の指導がありました。
業務
企業リスクを回避し経営を安定させる
企業を取り巻く経営上のリスクは、年々増加し、しかも複雑になっております。 会社としても、毎期増収増益を継続するためにも、
業務
業務の効率化を図り社内体制を強化する
会社で働く社員の人たちは、日常業務を時折困難にぶつかりながらも、日々こなしております。 ただし、仕事の進め方としては、従
業務
管理職の登用を適切に行い組織力の底上げを図る
日本で、国内企業の終身雇用制が崩壊した、という話が出てからだいぶ時間が経ちます。 当初は景気の悪化に耐えられず、一部の企
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有効に機能する組織を作り会社目標を達成する
ご存じのように会社には様々な部署があります。 社員数が多くなればなるほど部署が細分化され、部署の数も増加し、より専門的
業務
社員の健康管理に取り組み会社リスクの軽減を図る
社員の人たちは、一般に自分自身の健康については、あまり気にかけないようです。 もちろん、日頃から健康に気を配る人もそれな