組織と一口にいっても、営業やマーケティング、そして人事や財務など様々な部署があります。 そして、それぞれの部署で社員が働

コンプライアンスは、一般に法令遵守と訳されます。 企業で働く社員にあっては、法律を守ることはもちろんですが、会社の規則や

会社の中では、様々な人たちが、自分たちの業務を淡々とこなしております。  特に事務の人たちは、定型業務が多く、時期的に忙し

会社は売上を上げ、利益を継続して出すために、社員の能力を上げようと社員に対して教育を施すことがあります。 研修の内容によ

会社には若い人や高齢者、そして男性および女性といろいろな人たちが働いております。 更に海外に現地法人をもっている会社では

人材づくりは、どこの会社でも喫緊の、そして永遠の課題でもあります。 大企業でも大変ですから、中小企業ではなおさらです。 と

セクハラという言葉が、世に定着して、だいぶ時間が経ちます。 問題が表面化してわかることは、会社内部による被害が多いという

労働安全衛生法では、従業員数をベースとして企業規模に応じて、安全管理者、衛生管理者や産業医などを配置するようになっており

労働時間の管理については、すでにだいぶ前からタイムカードのような、客観的に示されるものを使うよう行政の指導がありました。

企業を取り巻く経営上のリスクは、年々増加し、しかも複雑になっております。 会社としても、毎期増収増益を継続するためにも、