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人材会社を有効に活用し戦略的に採用を行う
社員を採用する場合、ハローワークや広告媒体を利用すること以外に、人材会社を利用することもあります。
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外部のリソースを利用し効果的な採用活動を行う
人数の少ない会社の場合、どちらかというと社員数は同じ数を保つことが多いようです。 売上が急速に増加するわけではありません
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中小企業に応じた採用方法を有効に活用する
中小企業における採用は、中途採用が中心となります。 もちろん、中には企業の業績が好調で、新卒採を採用しようと試みる会社も
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