採用活動派遣社員問題点候補者 採用業務を外注化し中途採用者の早期戦力化を図る 中途採用については、採用を依頼した部署ではできるだけ早く採用してほしいと望んでおります。すぐにでも採用し、早く会社に慣れて戦力となってほしいのです。そのためにも、会社は早急に採用できるように対応しなけ...
採用活動候補者面接適性検査 入社後を見据え効果的な採用試験の導入を図る 採用試験は、面接が中心ですが、適性検査や筆記試験を行う会社もあります。あくまで参考値としてとらえ、面接の補完という位置づけでとらえるとよいでしょう。...
中途採用中小企業候補者ハローワーク広告媒体 中小企業に応じた採用方法を有効に活用する 中小企業が中途採用を中心に採用活動を行う場合、広告媒体やハローワークそして人材会社の利用といった、いくつかの手段を利用することになります。...