#管理者

社員が自分の労働時間を管理し、計画的に時間を使うことは、社員にとっても大切ですが、会社にとっても必要なことです。

近年、定年を延長する会社も出てきているようです。また、定年はそのままにしておき、定年後再雇用の期間を延ばす会社もあるよう

社員は、日々自分の業務をそれぞれの立場で処理しておりますが、組織全体を見渡すと、社員が日常業務を行う上で、組織の中にはさ

企業は、その時の時代背景や、社員の構成などを加味して、さまざまな仕組みを作り、組織に浸透させてきました。

現在ほど高齢化社会になった時代もありません。 昔は、日本社会の人口構成もピラミッド型で、世の中も若い人が多く、高齢者もあ

組織を運営していくと、さまざまな問題が常に生じます。最近では、うつ病になり、休職してしまう社員も出てくるようです。

社員の採用について、中小企業では、退職者の補充や、業容拡大による増員などの理由で採用活動を行う場合が多く、主に中途採用が

大手の企業では、毎年定期的に人事異動を行いますので、社員の人たちは、若いうちに様々な部署で、いろいろな仕事を経験するチャ

出勤管理については、従来から様々な企業で、フレックスタイムを導入するなど、柔軟な対応をしてきました。 社員の自主的な活動

会社で働いている社員は、ほとんどが正社員だと思います。 もちろん業種によっては、パート社員の比率の方が正社員より多く占め