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うつ病が疑われる社員に適切に対処し組織を円滑に運営する
組織を運営していくと、さまざまな問題が常に生じます。最近では、うつ病になり、休職してしまう社員も出てくるようです。
安全衛生
社員への安全衛生に対する対応は法律の面だけでなく、会社の収益にも間接的に影響を及ぼします。安全衛生管理を適切に運用することについて述べております。
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メンタル不調者への適切な対応で組織力を維持する
以前から、会社内でうつ病などのメンタルの病にかかる人が、増えてきているといわております。 これはメンタルの病にかかりやす
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積極的な安全衛生活動で職場の安定を図る
安全衛生といえば、工場や研究所で働く人たちのことが、真っ先に頭に浮かぶと思います。 工場などの現場では、業種や職種によっ
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社員のメンタルヘルに組織的に対処する
社員の人たちは、自分たちの持ち場で、自分の責任の範囲で業務を行っています。 中には、努力して、なんとか業務を完結させよう
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職場環境を整備し社員が働きやすくする
職場で働く社員の人たちに職場環境について聞くと、事務所が駅から遠く不便であるとか、 事務所内にコピー機が1台しかなく、自分
安全衛生
安全衛生管理を積極的に取り入れ社員の管理を図る
労働安全衛生法では、従業員数をベースとして企業規模に応じて、安全管理者、衛生管理者や産業医などを配置するようになっており