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正社員と正社員以外との業務を調整し効率化を図る
会社で働いている社員は、ほとんどが正社員だと思います。 もちろん業種によっては、パート社員の比率の方が正社員より多く占め
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マタハラ対策を浸透させリスクを回避する
ハラスメントと称するものには、セクハラやパワハラが代表的ですが、これらはだいぶ前から主流となっております。 それ以外にも
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採用業務を外注化し中途採用者の早期戦力化を図る
中小企業の採用は、大企業に比べ、技術力などの特徴があったとしても、知名度がないため、大変です。 転職しようと活動している
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人材会社を有効に活用し戦略的に採用を行う
社員を採用する場合、ハローワークや広告媒体を利用すること以外に、人材会社を利用することもあります。
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