うつ病にかかると、本人だけでなく所属部署にも影響を及ぼします。手続きを定型化することで、管理者が慌てることなく対応でき、社員本人も不安なく療養に専念できます。...

メンタルによる休業は、同じ部署内にしわ寄せが来ます。会社は欠員が生じた場合の対応や、休職から復職までの全体的な対応などで部署の業績が下がらないようにします。...

社員がメンタルでダウンすると回りにも影響を及ぼし、目に見えないコストも増大します。回避するため、事前に準備し、すぐに対応できるようにして組織を維持していきます。...

パワハラは社会で認識されておりますが、いまだに収まりません。中小企業での対応は、研修以外に管理職の業務量を減らした上で、個別に組織運営に関して指導することです。...