業務
社員や会社に利益をもたらすような定年後再雇用を再構築する
近年、定年を延長する会社も出てきているようです。また、定年はそのままにしておき、定年後再雇用の期間を延ばす会社もあるよう
業務
会社の日常業務は多岐にわたっております。その分組織も多くなってきます。業務を平準化したり、マニュアル化したりすることで、組織で業務を行えるようになります。
記事一覧
1 - 10件 / 全34件
業務
業務に起因しないハラスメントに対応し組織の円滑な運営を図る
社員は、日々自分の業務をそれぞれの立場で処理しておりますが、組織全体を見渡すと、社員が日常業務を行う上で、組織の中にはさ
業務
これからの人事部門の在り方を検討し組織全体の底上げを図る
大きな会社では、人事の仕事を行うため、人事部という部署を設置しております。 小さな会社の場合、人事部ではなく、総務部ある
業務
環境の変化に対応できるよう人事機能を強化する
日々忙しく仕事をしていると、目の前の仕事に集中するあまり、周りのことに気が付かなくなることがあります。
業務
介護を行う社員を適切に処遇し組織力を維持する
現在ほど高齢化社会になった時代もありません。 昔は、日本社会の人口構成もピラミッド型で、世の中も若い人が多く、高齢者もあ
業務
うつ病が疑われる社員に適切に対処し組織を円滑に運営する
組織を運営していくと、さまざまな問題が常に生じます。最近では、うつ病になり、休職してしまう社員も出てくるようです。
業務
メンタル不調者への適切な対応で組織力を維持する
以前から、会社内でうつ病などのメンタルの病にかかる人が、増えてきているといわております。 これはメンタルの病にかかりやす
業務
積極的な安全衛生活動で職場の安定を図る
安全衛生といえば、工場や研究所で働く人たちのことが、真っ先に頭に浮かぶと思います。 工場などの現場では、業種や職種によっ
業務
勤務条件を調整し業務量の変動に対応する
社員の人たちが行っている日常の業務は、平準化され、業務の流れが一定であると思われるかもしれません。 でも必ずしもそうとは
業務
社員のメンタル不調を未然に防ぎ組織を維持する
職場で働く人たちは、順調に仕事をしている人がいる一方で、なかなか仕事がはかどらない人もおります。 日々激務に追われ、仕事