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業務
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業務
会社の日常業務は多岐にわたっております。その分組織も多くなってきます。業務を平準化したり、マニュアル化したりすることで、組織で業務を行えるようになります。
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管理者
中小企業
メンタルヘルス
健康
残業
マニュアル
優先順位
うつ病
指示
予防
雰囲気
価値観
機能
定型化
活性化
派遣社員
休職
育成
産業医
能力
業務
正社員と正社員以外との業務を調整し効率化を図る
会社で働いている社員は、ほとんどが正社員だと思います。 もちろん業種によっては、パート社員の比率の方が正社員より多く占め
管理者
退職
派遣社員
業務
情報を適切に管理して漏洩リスクを回避する
会社にはいろいろな情報があり、それぞれの部署で、自分たちが必要に応じて、情報を入手し、そして管理しています。 情報と一口
情報
対策
ノウハウ
業務
社員が仕事の責任感を向上させ目標を達成する
社員の人たちの仕事は、部署内で割り当てられた業務をそれぞれの社員が担当しております。 それらの仕事は、基本的には上司から
指示
成長
育成
異動
業務
ワンマン経営から組織化した企業経営へ
社長が一人で会社を立ち上げ、順調に業績を伸ばしてきた企業でも、規模の小さな企業では、社長が隅々まで会社のことを分かってい
業績
コミュニケーション
経営者
役割
業務
管理職が行う部下の仕事の進捗管理
会社の中には、いろいろな部署があり、中で働いているさまざまな人たちにより、その部署が構成されております。 そしてその人た
指示
残業
進捗
スケジュール
業務
事前に自然災害を想定しリスク管理を行う
事務所などで、仕事に集中しているときに、突然床が揺れることがあります。 思わずハッとして、地震だと気づくことがあります。
優先順位
予防
自然災害
業務
社員のメンタルヘルに組織的に対処する
社員の人たちは、自分たちの持ち場で、自分の責任の範囲で業務を行っています。 中には、努力して、なんとか業務を完結させよう
健康
メンタルヘルス
価値観
ストレス
業務
非正規社員を戦略的に正社員化する
一頃、世の中が人手不足となり、なかなか社員を採用できない時期がありました。 もちろん、新型コロナが発生する前の話です。 ち
モチベーション
雇用調整
人手不足
業務
マタハラ対策を浸透させリスクを回避する
ハラスメントと称するものには、セクハラやパワハラが代表的ですが、これらはだいぶ前から主流となっております。 それ以外にも
退職
派遣社員
マタハラ
業務
職場環境を整備し社員が働きやすくする
職場で働く社員の人たちに職場環境について聞くと、事務所が駅から遠く不便であるとか、 事務所内にコピー機が1台しかなく、自分
管理者
雰囲気
職場環境
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