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年功重視から実績に焦点を当てた組織づくり
会社の中では、社員の人たちが、与えられた仕事を、何とかして期日までに終了と、日々努力しております。 慣れた仕事であれば、
成果
成果主義
転職
年功序列
教育
受動的な社員が自主的に行動し組織力が向上する
社員の人たちは、与えられた仕事はきちんとこなします。 責任をもって処理しますし、自分の対応する分野での専門家、という自負
成長
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モチベーション
組織
効率的に組織を運営し部門目標を達成する
組織と一口にいっても、営業やマーケティング、そして人事や財務など様々な部署があります。 そして、それぞれの部署で社員が働
管理者
成果
コミュニケーション
目標
教育
人材づくりを事業計画に組み入れ組織を強化する
人材づくりは、どこの会社でも喫緊の、そして永遠の課題でもあります。 大企業でも大変ですから、中小企業ではなおさらです。 と
中小企業
成長
成果
育成
組織
社員と価値観を共有し距離を縮める
会社で働いている社員の人たちは、日々自分の仕事をこなしておりますが、実際のところ、日々の仕事だけで精一杯といったところで
成果
職位
ベクトル
組織
環境を整え社員のライフワークバランスを進める
毎年いわれることですが、年末年始やお盆、そしてゴールデンウィークのような長期の休日の時期になると、一斉に企業および役所で
成果
環境
効率化
休暇
教育
幹部社員を教育し強い組織を作る
会社には様々な部署があり、それぞれ部署の機能に応じた役割があり、その役割を果たすために努力しています。 それぞれの部署で
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