#能力

社員の採用について、中小企業では、退職者の補充や、業容拡大による増員などの理由で採用活動を行う場合が多く、主に中途採用が

会社にはそれぞれ、自社の特徴があります。たとえば、会社の歴史が長いとか、技術面では他社に負けないなど。 それぞれ企業を取

会社では、それぞれの部署で、社員の人たちが、自分のペースで仕事をこなしています。 もちろん残業することもありますし、状況

会社では、会社の規模に応じて、いくつかの部署に分かれております。 そして、それぞれの部署で働く社員の人たちは、組織の中で

会社の中では、様々な人たちが、自分たちの業務を淡々とこなしております。  特に事務の人たちは、定型業務が多く、時期的に忙し

社員の皆さんは、上司の指示に従って働いています。 とはいっても毎日細かな指示を与えるということは少なく、大きな指示を与え

社員の人たちは与えられた仕事をこなそうと、自分たちなりに日々努力しています。 ただ、人によって、努力している割には業務が

会社で働き、給与を受け取る場合、一般的にほとんどの企業では、毎月25日とか20日のように、1か月に1回決まった日に、月給として支

一般的に規模の小さい会社では、中途採用が中心です。 そして、採用活動を行い、社員を採用し、入社が決まった場合、入社後ただ

職能等級制度は、前回もお話しましたように、保有している能力について重点をおいています。その能力に応じて、等級として区分し