人事制度構築

基本給の昇給が様々な方面に影響を及ぼします。基本給を扱う場合、人件費予算を策定する場合でも注意が必要なほど会社にとっても個人にとっても重要なものなのです。...

人事制度は導入して終了ではなく、導入後が大切です。制度の担い手は現場の管理者ですので、現場に重点を置いた施策が大切です。...

会社が新しいことを行う場合、あまり時間を置かずに進めることが大切です。人事制度も同じで、中小企業はすぐ行動できるというメリットがあります。...

業績の高い社員および低い社員に対して、どのように対処していくのか具体的に考えることは会社にとって大切です。...

人事制度の構築にはスピード感が求められる一方で、問題も生じたり、人件費増額の計算をしたり予想外の時間を要します。...

中小企業が人事制度を構築する場合、経営者はしっかりした考えを示した上で進めます。そして事前に社員に十分説明することで会社の本気度がわかります。...