安全衛生管理者うつ病休職産業医 うつ病が疑われる社員に適切に対処し組織を円滑に運営する うつ病にかかると、本人だけでなく所属部署にも影響を及ぼします。手続きを定型化することで、管理者が慌てることなく対応でき、社員本人も不安なく療養に専念できます。...
安全衛生うつ病メンタルヘルス人間関係ストレスチェック メンタル不調者への適切な対応で組織力を維持する メンタルによる休業は、同じ部署内にしわ寄せが来ます。会社は欠員が生じた場合の対応や、休職から復職までの全体的な対応などで部署の業績が下がらないようにします。...
安全衛生雰囲気健康ストレス 積極的な安全衛生活動で職場の安定を図る 工場など現場では安全衛生は整えられております。しかし、今後は事務部門でも心身共に健康な状態であることが求められます。社員の人たちの考えを変える必要があります。...
安全衛生健康メンタルヘルス価値観ストレス 社員のメンタルヘルに組織的に対処する 中小企業の職場のメンタルヘルスは、行政の手法より社員に分かる形で、内在する負の文化を変革していく方が、社員の意識が前向きになりメンタルの面の負担を軽減できます。...
安全衛生管理者雰囲気職場環境 職場環境を整備し社員が働きやすくする 物理的な職場環境のほか、良好な上下関係など働きやすい環境も求められます。会社は現場の管理職が自ら改善できるよう周辺を整備し、管理職に現場の環境改善を託すのです。...
安全衛生健康メンタルヘルス産業医安全対策 安全衛生管理を積極的に取り入れ社員の管理を図る 事務的な仕事では安全衛生への関心が低くなります。しかし安全衛生管理を積極的に取り入れ、産業医と共同で心身面から社員の安全管理を行うことでリスクを低減します。...
