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情報漏洩のリスクを防ぐには、会社としての責任者を立て各部署で担当者を任命して計画を立てて進めます。手続きを具体的に明確にすることで適切に運用...

外部要因などで突発的に業務量が増え対応できないこともあるでしょう。しかし、従来の考え方に縛られることなく従業員に沿った方法を取り入れることで...

採用試験は、面接が中心ですが、適性検査や筆記試験を行う会社もあります。あくまで参考値としてとらえ、面接の補完という位置づけでとらえるとよいで...

等級制度構築において、職能等級制度、職務等級制度および役割等級制度のうちどの制度にするかについては、焦点をあてるところによって決まってきます...

人数の多い企業ですと、同じ職種や同じ職位の人たちが大勢おりますので考課要素一つひとつを具体化し、同じ尺度で測ることができます。...

労働時間管理が叫ばれていますが、この時間管理を理由に各部署の業務を見直すことで部署内の実態が分かり、業務改善を実施することで労働時間管理が進...

社員が介護休業を申し出ても、会社はすぐに対応できるものではなく、いくら法律があっても、簡単に対応できません。日頃から準備し、すぐに対応できる...

コンプライアンスは定着しにくいため、先輩社員や上司の指導が必要です。部下の行動をチェックし、規則等に違反しそうな場合は、事前に注意することで...