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事務的な仕事では安全衛生への関心が低くなります。しかし安全衛生管理を積極的に取り入れ、産業医と共同で心身面から社員の安全管理を行うことでリス...

人数の多い企業ですと、同じ職種や同じ職位の人たちが大勢おりますので考課要素一つひとつを具体化し、同じ尺度で測ることができます。...

中途採用については、採用を依頼した部署ではできるだけ早く採用してほしいと望んでおります。すぐにでも採用し、早く会社に慣れて戦力となってほしい...

セクハラは研修や問題が生じた場合の対応でコストがかかります。研修だけでなく、組織内の信頼関係を築くことでセクハラ的な言葉も聞き流せるようにす...

経費削減は短期的には広告費など費用の掛かるものから実行します。長期的には、人件費などの固定の増加率を抑えることでOA化などの投資に備え、経費...

人材づくりは、企業規模に関係なく必要で、人材づくりを定義し、短期だけでなく幹部候補者育成といった長期の育成も会社の計画の中に含めることで組織...

部署内では異なる意識を持った人たちが働いており、一つの方向に向かっているとは限りません。部署の目標を達成しようという共有の意識をもつことで、...

コンプライアンスは定着しにくいため、先輩社員や上司の指導が必要です。部下の行動をチェックし、規則等に違反しそうな場合は、事前に注意することで...