採用

中途採用については、採用を依頼した部署ではできるだけ早く採用してほしいと望んでおります。すぐにでも採用し、早く会社に慣れて戦力となってほしいのです。そのためにも、会社は早急に採用できるように対応しなけ...

採用試験は、面接が中心ですが、適性検査や筆記試験を行う会社もあります。あくまで参考値としてとらえ、面接の補完という位置づけでとらえるとよいでしょう。...

中途採用者が入社した後は、配属先の部署で受け入れ体制を整える必要があります。せっかく入社した社員がすぐ退職せず、戦力として実績を積んでもらうためにも必要です。...

現在好景気で人を多く採用していても、今後、以前と同様のケースが生じる可能性もあります。今のうちから長期的に対応する必要があるのでしょうけれど、現実的には難しい話です。...

正社員として採用したい候補者を顧客に紹介する人材紹介会社や、一定期間人材を顧客に派遣する人材派遣会社などがあり、顧客は自分たちのニーズに応じて人材会社を使い分けます。...

中小企業の場合、採用業務すべてを社員にまかせてもうまくいきません。できるだけ社外も巻き込むほうがよいでしょう。外注に出す方が早く進めることができます。...

中小企業が中途採用を中心に採用活動を行う場合、広告媒体やハローワークそして人材会社の利用といった、いくつかの手段を利用することになります。...